Evolución de la certificación de los Sistemas de Gestión

Evolución de la ISO Realizando un recorrido en la historia, la primera edición de la Norma ISO 9001 se realizó en 1987, teniendo actualizaciones...

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ACLARACIÓN II RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Con el objetivo de aclarar las confusiones que se han venido presentado con respecto a la resolución 0312 de 2019 elaboramos esta serie de artículos, en la que tomaremos uno a uno los estándares de la resolución y explicaremos su aplicación y contradicciones con otras normas vigentes en Colombia.

El fin de este ejercicio es exhibir las normas que tienen impacto parcial sobre el estándar de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Y que se deben tener en cuenta, sobre todo porque algunas de éstas, disponen de una jerarquía mayor en la rama legislativa.

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Resolución 0312 de 2019

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

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MITOS DE LOS SISTEMA DE GESTIÓN

La mala implementación de sistemas de gestión desde su nacimiento ha generado múltiples críticas entre quienes han participado en procesos de este tipo y actualmente, por tanto, presentan una predisposición demasiado arraigada que será difícil de cambiar. En este artículo encontrarás algunos de los más comunes.

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PRINCIPALES PROBLEMAS AL IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN

Al realizar la implementación de un Sistema de Gestión, pueden ocurrir problemas que dificulten el éxito del sistema, a continuación, te contamos cuáles son, recuerda que algunos de los problemas son fácilmente identificables y existen otros “que no vemos a simple vista” pero que pueden afectar la implementación de nuestro Sistema de Gestión:

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LECCIONES APRENDIDAS: COBERTURA DEL PERSONAL EN UNA CAPACITACIÓN.

Las lecciones aprendidas son estrategias de análisis e interiorización (aplicadas tanto personal como organizacionalmente),  en las que se exponen casos relacionados con alguna tarea o algún evento sucedido

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ANEXO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo que se efectúa de manera conjunta en la empresa (Jefe-personal).

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DECRETO 3450 DE 2008

Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía eléctrica.

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ISO 45001:2018 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISO 45001:2018 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTENIDO 0.GENERALIDADES 1.OBJETIVOS DEL PROCESO 2.EVOLUCIÓN Y TRANSICIÓN DE LA NORMA...

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ISO 14001:2015 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

ISO 14001:2015 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL CONTENIDO: 1. GENERALIDADES 2. EVOLUCIÓN-TRANSICIÓN 3. OBJETIVO DEL SISTEMA 4. BENEFICIOS 5. LIMITANTES 6. ESTRUCTURA  Volver a Contenido...

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CLAUSULA 10. MEJORA

Es el resultado del desempeño que mide los procesos operativos de los sistemas de gestión y se basa en la necesidad de revisar continuamente las operaciones, los problemas, la reducción de costos, oportunidades de racionalización, y otros factores que en conjunto permiten la optimización.

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GENERALIDADES DEL PROCESO DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

Es la base de toda organización, donde se define la ruta a seguir por parte de toda la empresa para conseguir sus metas y propósitos.

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GENERALIDADES PROCESO DE OPERACIONES

GENERALIDADES DEL PROCESO DE OPERACIONES CONTENIDO: 1. OBJETIVO DEL PROCESO. 2. ALCANCE. 3. FACTORES CLAVES DE ÉXITO. 4. IMPORTANCIA DEL PROCESO. 5. COMPONENTES DEL...

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MODELO PARA SIMULACRO POR TERREMOTO

PLAN DE EVACUACIÓN   FICHA TÉCNICA MODELO PARA SIMULACRO POR TERREMOTO Descarga AQUI un modelo de hoja de vida para realizar el ejercicio de...

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GENERALIDADES PROCESO DE MARKETING Y PUBLICIDAD

Generar oportunidades de venta a partir de la definición e implementación de estrategias para la promoción y comunicación de la propuesta de valor del producto o servicio de la organización, de acuerdo con la detección de necesidades y requerimientos del mercado objetivo, anticipándose a los deseos de los consumidores.

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GENERALIDADES PROCESO GESTIÓN HUMANA

El proceso de gestión humana busca atraer talento calificado , capaz de adquirir habilidades para la empresa y retenerlo a través de la motivación y el desarrollo de su talento, aseguramiento de manera indirecta el aumento de la productividad, el mejoramiento del bienestar laboral, el cumplimiento de los requisitos legales , contractuales y organizacionales ; así como la competitividad de la empresa en el mercado.

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DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASST

La Resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), pero si la empresa está conformada por menos de 10 trabajadores, el empleador deberá asignar un vigía de Salud Ocupacional quien tendrá las mismas funciones del Comité.

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PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS

Gracias a la entrada en vigencia del Decreto 1072 de 2015, la formulación de programas para la prevención y control de riesgos correctamente estructurados y acorde a la naturaleza misma de la organización, pasó de ser una buena práctica a una necesidad de las empresas, para asegurar así el direccionamiento de los objetivos a la prevención del riesgo específico y no solo un conjunto más de actividades estandarizadas sin un mismo objetivo.

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SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Características del Sistema Ambiental

Mejora contínua en temas ambientales, teniendo en cuenta: Las cuestiones legales relacionadas Los aspectos económicos y sociales OBJETIVOS: Cumplimiento normatividad Identificar y prevenir impactos...

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Características del Sistema de Calidad

La norma ISO 9001 está orientada a la satisfacción del cliente a través del suministro de productos y servicios que satisfagan sus exigencias. El...

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GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL DECRETO 1072 – LIBRO 2 TÍTULO 2 SECCIÓN 4 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Colombia ha legislado los últimos años buscando que las diferentes organizaciones del país implementen el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y diseñó un esquema basado en los conceptos de la OIT y la misma norma OHSAS 18001:2007; en esta guía se encuentran descritos los pasos a desarrollar para poder dar respuesta a estos requerimientos

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MANUAL SG-SST

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se resumen en el MANUAL DE GESTIÓN, documento que condensa la información de...

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PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE CAMBIO

PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE CAMBIO CONTENIDO: 1.OBJETO 2.ALCANCE 3.DEFINICIONES 4.CONDICIONES GENERALES 4.1ANÁLISIS DE RIESGOS 4.2NECESIDAD DEL CAMBIO 4.3DIAGNÓSTICO DEL CAMBIO 4.4PLANIFICACIÓN DEL CAMBIO 4.5IMPLANTACIÓN DEL

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FUENTES DE EXPOSICIÓN A RIESGO QUÍMICO SEGÚN TIPO DE INDUSTRIA

CONTENIDO 6.    Fuentes de exposición según tipo de industria    LISTA  DE TABLAS Tabla 3. Fuentes de exposición.     6.  FUENTES DE...

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FUENTES DE EXPOSICIÓN A RIESGO PSICOSOCIAL SEGÚN TIPO DE INDUSTRIA

CONTENIDO   6. Fuentes de exposición según tipo de industria.       LISTA DE TABLAS   Tabla 1. Fuentes de exposición.       6.   ...

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PATOLOGÍAS POR RIESGOS MECÁNICOS

CONTENIDO   6. Patologías  7. Límites permisibles 7.1.     Vida útil     LISTA DE TABLAS   Tabla 2. Vida útil de los bienes físicos...

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FUENTES DE EXPOSICIÓN SEGÚN TIPO DE INDUSTRIA

CONTENIDO.   5. Según tipo de industria LISTA DE TABLAS Tabla 1. Fuentes de exposición. 12     5.    SEGÚN TIPO DE INDUSTRIA   Tabla...

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FUENTES DE EXPOSICIÓN SEGÚN TIPO DE INDUSTRIA 2 PARTE

CONTENIDO 6. Fuentes de exposición según tipo de industria    LISTA DE TABLAS Tabla 6. Fuentes de exposición.     6.  FUENTES DE EXPOSICIÓN...

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PARTE 5/8 LIMITES PERMISIBLES

CONTENIDO 8. Límites permisibles 8.1         Localización estándar de levantamiento 8.2         Manipulación manual de cargas 8.2.1    ...

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INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS CONTENIDO: OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES INSTRUCTIVO  1.OBJETIVO Establecer el marco estratégico de la compañía en lo referente a temas

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